Abstract: The influence of the corporate social responsibility (CSR) concept on the business performance has been widely discussed recently. According to some researches, respecting CSR could make the responsible company more attractive to quality job-seekers. At the same time, there is a great lack of technically skilled specialists both globally and more important the Czech economy. The aim of this paper is to investigate, whether the technically educated talents take the issue of CSR into account when making decisions about their future employers and therefore, whether the implementation of CSR into the company policy means an advantage in the recruitment for a responsible firm. Questionnaires distributed among the final-year students of technical study programs were chosen as a research method. The results obtained suggest that the technically educated talents consider the issue of CSR to be quite important and that they would definitely prefer an employer who respects this concept. Implementing of the corporate social responsibility idea into the corporate strategy can therefore improve the human resources management of the enterprise with a positive effect on the whole business performance.
Efekt společenské odpovědnosti firem na získávání technicky vzdělaných zaměstnanců
Abstrakt: Vliv konceptu společenské odpovědnosti firem (CSR) na výkonnost podniků je v současnosti široce diskutován. Firmy respektující myšlenky CSR jsou podle některých výzkumů více atraktivní pro vysoce kvalitní uchazeče o zaměstnání. Ve světové a zejména české ekonomice je přitom v současné době velký nedostatek technicky vzdělaných odborníků. Tento příspěvek si proto vytkl za cíl zjistit, zda mladí lidé s technickým vzděláním berou při volbě svého zaměstnavatele do úvahy i problematiku CSR, jinými slovy zda může implementace konceptu společenské odpovědnosti do firemní politiky vyústit ve výhodu při získávání pracovníků pro odpovědnou firmu. Jako výzkumná metoda byl zvolen dotazník distribuovaný mezi studenty posledních ročníků technických studijních programů. Získaná data ukazují, že mladí technicky vzdělaní specialisté považují otázku CSR za dosti významnou a že by zcela jistě preferovali zaměstnavatele s pozitivním přístupem k tomuto konceptu. Implementace myšlenky společenské odpovědnosti do strategie podniku tedy může vést ke zlepšení v oblasti řízení lidských zdrojů a tedy i k vyšší celkové výkonnosti podniku.
Authors: Martin Polívka
Keywords: corporate social responsibility (CSR), human resources, recruitment, triple-bottom line, společenská odpovědnost firem (CSR), lidské zdroje, získávání pracovníků, koncept tří výsledovek (Triple-bottom line)
Volume: 6
Issue: 1